企業採用計画・
採用支援
採用戦略の立案から面接設計・採用ブランディングまで一貫支援。場当たり的な採用から脱却し、必要な人材を確保する仕組みをつくります。
サービス内容
採用の仕組みをつくる4つの支援
採用戦略立案
事業計画・組織課題を踏まえた採用戦略を策定。採用ターゲット・採用チャネル・採用スケジュールを明確にします。
求人票・JD作成
応募者が集まる求人票・ジョブディスクリプションを作成。ターゲット人材に刺さるコピーと構成で応募数を最大化します。
面接設計・評価基準
構造化面接の設計・評価シートの作成・面接官トレーニングで、採用精度を高めます。
採用広報・ブランディング
採用サイト・SNS・社員インタビューなどを通じて、企業の魅力を求職者に効果的に伝える採用ブランディングを支援します。
支援の流れ
採用計画から実行まで
現状分析・課題整理
現在の採用状況・課題・組織の方向性をヒアリングし、採用課題を明確にします。
採用戦略の策定
採用ターゲット・採用チャネル・採用スケジュール・予算配分を含む採用戦略を策定します。
採用ツールの整備
求人票・採用サイト・面接評価シートなど、採用に必要なツールを整備します。
採用活動の実行・伴走
採用活動の実行をサポート。応募状況・選考状況をモニタリングし、PDCAを回します。
よくある質問
FAQ
Q.採用計画とは何ですか？
採用計画とは、企業の事業計画・組織戦略に基づいて、いつ・どの職種で・何名採用するかを計画することです。採用計画を立てることで、場当たり的な採用を防ぎ、必要な人材を必要なタイミングで確保できます。
Q.採用ブランディングとは何ですか？
採用ブランディングとは、求職者に対して「この会社で働きたい」と思わせる企業イメージを構築・発信することです。採用サイト・求人票・SNS・社員インタビューなどを通じて、企業の魅力を効果的に伝えます。
Q.採用コンサルティングと人材紹介の違いは何ですか？
人材紹介は候補者を紹介するサービスです。採用コンサルティングは採用戦略の立案・求人票作成・面接設計・採用広報など、採用の仕組みづくりを支援するサービスです。LIVE株式会社では両方を組み合わせた支援が可能です。
Q.どのくらいの期間・費用で支援してもらえますか？
支援内容・規模によって異なります。採用計画立案は1〜2ヶ月、採用ブランディングは3〜6ヶ月が目安です。費用は月額顧問型・プロジェクト型から選択可能です。詳細はお問い合わせください。